實施基層特崗計劃是我省貫徹落實國家促進高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新舉措，旨在吸納畢業(yè)2年內(nèi)未實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)從事社會管理及其他服務工作?；鶎犹貚弻嵭袆趧雍贤乒芾恚凑铡罢l使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位承擔勞動合同主體責任。

各地結合經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，優(yōu)化特崗人員工資結構，建立正常工資增長機制，重點建立與工齡、工作績效等掛鉤的工資分配機制。省財政通過就業(yè)補助資金對皖北地區(qū)和大別山區(qū)，按照年人均12000元給予用人單位補貼，其他地區(qū)按照年人均8400元給予用人單位補貼。

對尚在勞動合同期內(nèi)的基層特定崗位人員，納入“三支一扶”計劃招募范圍；在公務員招錄和事業(yè)單位招聘中，基層特崗服務期視為基層工作經(jīng)歷。