為切實加強學校民主管理，客觀評價領(lǐng)導干部履職情況，提升學校治理效能，7月6日下午，合肥市杏林小學召開了2024—2025年度民主評議領(lǐng)導干部暨校長辦學社會滿意度測評會議。廬陽區(qū)教體局法治安全科吳常春老師來校指導。黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)代表和15名家長代表以及全體教師參加了此次會議。

校長辦學社會滿意度測評工作由學校黨支部書記、校長陳艷主持。陳艷首先代表學校領(lǐng)導班子以“這一年 ，杏林這些事”為主題作全面工作報告。報告系統(tǒng)闡述了學校在提升教育質(zhì)量、優(yōu)化師資隊伍、打造特色課程、擴大學校影響力、深化家校合作等方面的具體舉措與顯著成效，并衷心感謝家長和社區(qū)對學校工作的大力支持與理解。吳常春則詳細解讀了測評指標及評分細則，引導與會代表客觀公正評價。

參加校長辦學社會滿意度測評的各方代表認真聆聽報告后，結(jié)合切身體會，逐一填寫了滿意度測評表。測評結(jié)果將為學校后續(xù)改進工作、持續(xù)提升教育品質(zhì)提供重要依據(jù)。

民主評議領(lǐng)導干部環(huán)節(jié)由學校工會委員高雅主持。吳常春帶領(lǐng)全體教師學習了《廬陽區(qū)民主評議領(lǐng)導干部工作實施意見》，明確了評議工作的指導思想、原則、內(nèi)容標準和程序要求。

隨后，校級領(lǐng)導班子成員依次進行述職：業(yè)務(wù)副校長趙媛媛圍繞教育教學管理等分管工作述職；黨支部專職副書記黃楠圍繞黨建、師德師風建設(shè)、學校文化建設(shè)等工作述職；黨支部書記、校長陳艷圍繞學校全面工作述職。三位領(lǐng)導干部均嚴格對照“德、能、勤、績、廉”五個方面，全面匯報了本學年度的工作成績、存在的不足以及未來工作思路。述職內(nèi)容詳實具體，展現(xiàn)了學校領(lǐng)導干部的責任擔當與務(wù)實作風。

述職結(jié)束后，評議小組現(xiàn)場清點人數(shù)、下發(fā)測評表，全體教師以無記名投票的方式，對三位校級領(lǐng)導在“德、能、勤、績、廉”等方面進行了綜合評價。投票完成后，在吳常春監(jiān)督下，評議小組成員即刻開展票數(shù)統(tǒng)計、測算工作，并認真填寫測評結(jié)果。所有測評表及匯總結(jié)果經(jīng)雙方簽字、蓋章后當場封存，并由吳常春帶回交至區(qū)教育工會，確保測評過程嚴謹規(guī)范，結(jié)果真實有效。

本次會議組織周密，程序規(guī)范，嚴格遵循上級要求，充分保障了全體教師的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這不僅是對學校領(lǐng)導干部履職情況的一次全面檢閱，更是深化校務(wù)公開、推進民主管理、凝聚發(fā)展合力的重要實踐，將為合肥市杏林小學進一步提升管理效能、推動內(nèi)涵式發(fā)展注入新的動力。